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Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais (MHIP)

Mauro de O. Magalhães
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Descrição

A Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais é uma ferramenta que permite articular e visualizar os níveis de competência e motivação percebidos em um conjunto de 72 habilidades de trabalho. Ela ajuda a esclarecer e priorizar preferências por habilidades e áreas ocupacionais, identificar competências estratégicas para o sucesso na carreira, além de definir metas de treinamento, desenvolvimento e educação de competências profissionais.

As habilidades são apresentadas em cartões, organizados de acordo com o modelo hexagonal de interesses profissionais de Holland, que descreve pessoas e ambientes em seis categorias:

- Realista (R) 
- Investigativo (I)
- Artístico (A)  
- Social (S) 
- Empreendedor (E)   
- Convencional (C)

Na aplicação, cada cartão pode ser colocado em três níveis de competência (colunas) e cinco níveis de motivação (linhas), criando uma matriz. Esses cartões são divididos em seis cores, representando categorias ocupacionais que utilizam habilidades específicas, promovendo a relação entre autoavaliação de habilidades e interesses ocupacionais.

Esta ferramenta oferece suporte completo na tomada de decisões ao longo de um processo de orientação de carreira. É destinada a orientadores profissionais, educacionais, profissionais de gestão de pessoas, consultores de desenvolvimento de carreiras em organizações de trabalho, coaches de carreira, e todos os profissionais envolvidos em auxiliar pessoas no processo de escolha ou planejamento de carreira.

Público-Alvo

A MHIP é indicada para orientadores profissionais, educacionais, gestores de pessoas, consultores de desenvolvimento de carreiras, coaches de carreira, e todos os profissionais envolvidos na tarefa de auxiliar pessoas no processo de escolha ou planejamento de carreira.

 

Contexto e Aplicação

Estes cartões são posicionados em uma matriz que avalia três níveis de competência e cinco níveis de motivação. A ferramenta é amplamente indicada para uso em contextos clínicos, educacionais e organizacionais, apoiando a tomada de decisões em todas as etapas do processo de orientação de carreiras.

 

Correção

Manual

 

Material

O material inclui um conjunto de 72 cartões organizados de acordo com as categorias de ocupações, baseados no modelo de Holland. Cada cartão corresponde a uma habilidade, que pode ser posicionada em diferentes níveis de competência e motivação.

 

Normatização

O teste será lançado com base em dados normativos recentes, permitindo que os profissionais comparem os resultados individuais com uma amostra nacional.

Autor

Mauro de O. Magalhães

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1989), mestrado em Psicologia do Desenvolvimento pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1995) e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2005). Realizou estágio pós-doutoral na Universidade de Barcelona (Espanha) (2012-2013) com o Prof. Dr. Rafael Bisquerra Alzina, desenvolvendo estudos na área de Tutoria Universitária e Educação Emocional. Em 2019, realizou estágio pós-doutoral na Universidade Autônoma de Barcelona, dedicado a estudos sobre gestão de sala de aula e liderança docente. Foi vice-presidente da Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP) nos períodos 1995-97 e 2005-2007. Editor da Revista Aletheia (2002-2008) e da Revista Psicologia Organizações e Trabalho (2011 - 2013). É Professor Associado III no Instituto de Psicologia da UFBA. Foi Professor Visitante na Southern Illinois University (EUA) (2018, Bolsa PVE Senior - Capes) e colaborou com a Dra. Eva Dreikurs. Autor da Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais. Desenvolveu o conteúdo de orientação profissional para o aplicativo SouTec (MEC - SETEC). Membro permanente do Núcleo de Pós-graduação em Administração (NPGA - UFBA). Orientador de mestrado e doutorado. Pesquisador e consultor dedicado a orientação profissional e desenvolvimento de carreiras, processos de liderança em sala de aula, educação para a carreira e prevenção da evasão escolar, avaliação psicológica e desenvolvimento de lideranças.